Urlaubsanspruch in Teilzeit: Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?
Kurz gesagt
In Teilzeit richtet sich der Urlaubsanspruch nach der Zahl der Arbeitstage pro Woche, nicht nach den Stunden. Die Formel lautet: Urlaubstage = (Urlaubstage bei Vollzeit ÷ Vollzeit-Arbeitstage) × eigene Arbeitstage. Wer an genauso vielen Tagen wie eine Vollzeitkraft arbeitet, nur kürzer, hat Anspruch auf gleich viele Urlaubstage – das schützt § 4 TzBfG.
Wie wird der Urlaub in Teilzeit berechnet?
Entscheidend ist nicht die Stundenzahl, sondern an wie vielen Tagen pro Woche gearbeitet wird. Die Grundformel:
Urlaubstage in Teilzeit = (Urlaubstage Vollzeit ÷ Arbeitstage Vollzeit pro Woche) × eigene Arbeitstage pro Woche.
- Beispiel 1: Vollzeit 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche, Teilzeit an 3 Tagen → 30 ÷ 5 × 3 = 18 Urlaubstage.
- Beispiel 2: Gesetzlicher Mindesturlaub 20 Tage bei 5-Tage-Woche, Teilzeit an 2 Tagen → 20 ÷ 5 × 2 = 8 Urlaubstage.
- Wichtig: Wer an 5 Tagen pro Woche nur weniger Stunden arbeitet, behält den vollen Urlaubsanspruch in Tagen.
Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaub?
Das Bundesurlaubsgesetz (§ 3 BUrlG) sieht mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr vor – berechnet auf Basis einer Sechs-Tage-Woche. Das entspricht vier Wochen Urlaub.
Bei der heute üblichen Fünf-Tage-Woche sind das mindestens 20 Urlaubstage im Jahr. Viele Arbeits- oder Tarifverträge gewähren mehr (z. B. 28–30 Tage); dann gilt der höhere Wert auch anteilig für Teilzeitkräfte.
Dürfen Teilzeitkräfte beim Urlaub benachteiligt werden?
Nein. Nach § 4 TzBfG gilt das Diskriminierungsverbot: Teilzeitbeschäftigte dürfen wegen der Teilzeit nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitkräfte – beim Urlaub bedeutet das eine rein anteilige (pro rata temporis), keine darüber hinausgehende Kürzung.
Ändert sich die Zahl der Arbeitstage unterjährig (z. B. von 5 auf 3 Tage), wird der Urlaubsanspruch für die jeweiligen Zeiträume getrennt umgerechnet.
Häufige Fragen
Wie viele Urlaubstage habe ich bei einer 3-Tage-Woche?+
Bei 30 Urlaubstagen für Vollzeit (5-Tage-Woche) sind es anteilig 30 ÷ 5 × 3 = 18 Tage. Beim gesetzlichen Mindesturlaub (20 Tage) wären es 20 ÷ 5 × 3 = 12 Tage.
Zählt für den Urlaub die Stundenzahl oder die Arbeitstage?+
Die Zahl der Arbeitstage pro Woche. Wer an genauso vielen Tagen wie eine Vollzeitkraft arbeitet, nur mit kürzeren Tagen, hat Anspruch auf dieselbe Zahl an Urlaubstagen.
Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaub 2026?+
Mindestens 24 Werktage bei Sechs-Tage-Woche bzw. 20 Arbeitstage bei Fünf-Tage-Woche – also vier Wochen (§ 3 BUrlG).
Quellen
Dieser Beitrag ist eine allgemeine Information und ersetzt keine Rechtsberatung. Maßgeblich ist der jeweils geltende Gesetzestext; in Zweifelsfällen sollten Sie fachkundigen Rat einholen.
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